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1、无故拖欠工资违法。

2、工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。

3、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

6、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

7、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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